カスタマーハラスメントに関する基本方針

Basic Policy on Customer Harassment

はじめに

株式会社グローリア・ライフ・クリエイトは、賃貸管理のプロフェッショナルとして、お客様からのお問い合わせやご相談に対し、
誠意をもって適切かつ迅速に対応・解決をすることで、お客様にご満足いただけるよう取り組んでおります。
また、お客様からいただいたご意見は真摯に受け止め、「お客様の声」として関係部門にフィードバックし、あらゆる事業活動に活かしております。
しかし、一部ではございますが、ごく稀に不当な要求や従業員に対する暴言・脅迫などのハラスメント行為が見受けられることがあります。
これらの行為は、当社で働く従業員の尊厳を傷つけ、就業環境を害するものです。企業として従業員を守るため、ハラスメント行為を容認せず、
毅然と対応することにより、お客様との健全で良好な関係を構築できるよう努めます。

カスタマーハラスメントの定義

株式会社グローリア・ライフ・クリエイトは、厚生労働省による「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づき、
社員等に対するお客様による行為のうち、以下の行為をカスタマーハラスメントと定義します。

お客様からのお申し出・言動のうち、その要求の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、社員等の就業環境が害されるおそれがあるもの

(厚生労働省の『カスタマーハラスメント対策企業マニュアル』(2022年2月発行)に基づく)

対象となる行為

カスタマーハラスメントの主な具体例は以下の通りですが、これらに限られるものではございません。

  • 身体的な攻撃 ※威嚇・恫喝・強要行為・暴行・傷害等
  • 精神的な攻撃 ※暴言・脅迫・人格を否定する発言・個人を侮辱する発言
  • 継続的(繰り返される)・執拗(しつこい)言動
  • 社会通念上受け入れられない要求
  • 合理的な範囲を超える時間的拘束、場所的拘束(居座り)
  • 合理的な理由のない謝罪の要求
  • 差別的な言動
  • 従業員個人への攻撃、要求、脅迫
  • 従業員に関する処罰の要求
  • SNSやインターネット上での誹謗中傷
  • プライバシーの侵害
  • セクシャルハラスメント行為 など

カスタマーハラスメントへの対応

株式会社グローリア・ライフ・クリエイトでは、これまで通り丁寧な対応に努めますが、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合は、
お客様対応をお断りさせていただきます。
また、悪質と判断した場合、警察・弁護士等のしかるべき機関に相談のうえ、厳正に対処します。

体制整備

株式会社グローリア・ライフ・クリエイトでは、カスタマーハラスメントの発生を防止し、発生した場合に迅速かつ適切な対応が行えるよう、
以下のような体制整備を行います。

  • カスタマーハラスメントに対する明確なポリシーを策定し、従業員へ周知します。
  • カスタマーハラスメントへの対応方法やストレス管理等について、従業員へ研修を実施します。
  • カスタマーハラスメント発生時の従業員への心身のケアおよび再発を防止する体制を整備します。
  • カスタマーハラスメント発生時に適切な対応をするため、報告体制を整備します。

お客様へのお願い

株式会社グローリア・ライフ・クリエイトは、お客様のご意見・ご要望にお応えし、サービスの向上に努めることを通して、
お客様との信頼関係を構築することを目指しています。しかしながら、万一お客様においてカスタマーハラスメントに
該当する行為がありましたら、本基本方針に沿って対応いたしますので、ご理解とご協力をよろしくお願い申し上げます。
引き続き、お客様とのよりよい関係を築いていけるよう努めてまいります。

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